Svaki dan imamo priliku da pročitamo dosta toga na internetu, a to su često ispovijesti raznih ljudi. Danas vam donosimo ispovijest o kojoj se već par dana priča na internetu.
Njegova bivša djevojka, kao i uvijek, bila je draža njegovoj majci koja je uvijek priželjkivala da ponovno budu zajedno. I taj dan nas je pozvala na večeru. Kad su oni bili u kuhinji, slučajno sam bio u obiteljskoj sobi na nižoj razini njihove kuće, zajedno s našom kćeri, i tamo provodio neko vrijeme. Sve sam dobro čuo. Sljedeće što znam je velika svađa sa svojim roditeljima.
Zatim siđe dolje i kaže mi da je njegova bivša djevojka pozvala njegovu majku da dođe s nama na večeru. Osjećala sam mješavinu ljutnje i tuge, ali sam to morala sakriti. Naravno, pretpostavio sam da se bivša djevojka neće pojaviti, ali ona se pojavila! Kad je posluženo, proživio sam jedan od najneugodnijih trenutaka kroz koje sam ikad prošao.
- Nisam se mogao natjerati da jedem. Samo sam htjela doći kući. Njegova je majka to izigrala; kao da je sve savršeno. Nikada nisam zaboravio taj događaj i odlučio sam da više nikada neću večerati u njezinoj kući. (Čak je i njezin svekar bio ljut na nju.).
BONUS TEKST
Tijekom razgovora za posao obično smo bombardirani onim uobičajenim pitanjima za koja ispitivač pretpostavlja da će otkriti aspekte naše osobnosti. Prema LADBibleu, neki ljudi troše sate na pisanje životopisa ili vježbanje kako će odgovoriti na moguća pitanja. Ali ovo nitko nikada nije mogao predvidjeti…
- Vrijeme za ručak! Bivši šef, i prilično jedinstven način intervjuiranja – test soli i papra. Kao što je ispričao korisnik Reddita: “U tvrtki za koju sam radio imali smo cjelodnevne razgovore s više kandidata.
Ručak je uvijek bio dio toga, a moj bivši šef znao je birati cijelu dolazeću grupu na temelju jednog jedinog kriterija: hoće li osoba je kušala hranu prije nego što ju je posolila, popaprila, dodala ljuti umak itd.” “Ako prvo nisi probao hranu, nisi dobio njegovo odobrenje.” Jednom je objasnio da cijeni ovaj ‘test’ jer ga vidi kao način na koji može uočiti osobu koja je sklona sumnji u sebe prije nego što nešto poduzme.
Kasnije je dodao: “Zahvalan sam što nikada nisam morao proći takav intervju jer imam tendenciju dodavati papar u hranu čak i prije nego što sam je probao. Međutim, ovo nije jedini slučaj kada su šefovi ikada koristili čudne tehnike intervjuiranja. Drugi primjer je nešto racionalniji.
Na primjer, Trent Innes (bivši voditelj Xero Australia) tvrdi da mu ova ‘taktika intervjua’ pomaže da izvuče sve relevantne informacije o budućem zaposleniku. Rekao je: “Uvijek vodim kandidata u šetnju do jedne od naših kuhinja za osoblje i oni neizbježno završe s kavom u ruci. Nakon toga se vraćamo i obavimo intervju, a jedna od konačnih stvari koju procjenjujem je bi li pojedinac odnio tu praznu šalicu natrag u kuhinju.
- Dok se vještine, znanje i iskustvo mogu razvijati, u konačnici se sve svodi na stav. Evo savjeta koji trebate imati na umu za nadolazeći intervju: nemojte začinjavati hranu solju ili paprom prije nego što je kušate i svakako vratite sve šalice kave u kuhinju.
