U današnjem okruženju jednostavno pregledavanje životopisa kandidata i sudjelovanje u standardnim intervjuima ne uspijeva u potrazi za savršenim zaposlenikom. Kao rezultat toga, poslodavci moraju koristiti niz strategija, od kojih su neke toliko jednostavne da kandidati mogu u potpunosti propustiti psihološke procjene, nesvjesno se suočavajući s posljedicama procjene. Jeste li znali da poziv na kavu ili čaj tijekom intervjua može značajno utjecati na izglede kandidata?
1.Ponuda šalice kave napravljena je s posebnom namjerom. U posljednje je vrijeme među poslodavcima sve popularniji test “šalice kave”. Poslodavac često na početku intervjua poziva kandidate u kuhinju gdje ih počasti šalicom kave. Poslodavac nakon razgovora s velikom pozornošću prati postupke kandidata u vezi sa šalicom – raspituje li se gdje da je stavi, ostavlja li je na stolu ili je samoinicijativno opere u kuhinji.
Trent Innes, voditelj tvrtke za razvoj računovodstvenog softvera Xero Australia i začetnik ove tehnike, tvrdi da ova metoda otkriva više o karakteru i ponašanju osobe nego uobičajeni odgovori na intervjuu. Nadalje, može pokazati koliko se brzo kandidat može prilagoditi timu. U ovom scenariju, najbolji način djelovanja je otići u kuhinju nakon rasprave i samostalno očistiti šalicu.
2. Namjerno vas tjerati da čekate je taktika koju koristi vaš poslodavac. Test “šalice kave”, zapravo, djeluje kao benigna smicalica. Međutim, kada kandidat dođe ranije na intervju u 9 ujutro, situacija može eskalirati u poteškoće. Poslodavac bi još uvijek mogao biti zauzet, zbog čega će tražitelj posla čekati 10 minuta, zatim dodatnih 10 minuta, nakon čega slijedi još 15 minuta. Ova strategija može otkriti kandidatovu sposobnost da ostane emocionalno otporan pod stresom i njihovu ukupnu želju da dobiju posao.
3. Odjednom, ispitivač počinje vikati. Upotreba vike, vikanja i vulgarnog jezika djeluje kao sredstvo za stvaranje situacija visokog pritiska i procjenu kandidatovih vještina upravljanja stresom. Stručnjaci savjetuju da ostanete prisebni i odgovorite na ova pitanja što smirenije možete.
4. Neočekivani zahtjev dolazi od ispitivača, koji traži da skočite kroz prozor. Tražitelj posla može se suočiti s još jednim neželjenim iznenađenjem skrivenim unutar ove neobične potražnje, poput zahtjeva da skoči s prozora. U ovom slučaju poslodavac ima za cilj procijeniti kandidatovu sposobnost kreativnog razmišljanja. Jedan od načina da se snađete u ovoj situaciji je da se postavite na prozorsku dasku, a zatim se spustite na pod sobe za intervjue, jer nije utvrđeno određeno mjesto za slijetanje. Alternativno, svog poslodavca možete uhvatiti nespremnog postavljanjem protupitanja koje ocrtava scenarij koristan za obje strane: “Koje će prednosti tvrtka dobiti mojim skokom?”
5. Poslodavac se bez prethodne najave počinje čudno ponašati. Alternativno, netipični postupci ispitivača također mogu biti taktika. Na primjer, ispitivač bi mogao zanemariti kandidata tako što bi se koncentrirao na zaslon njegovog računala ili izašao da odgovori na telefonski poziv tijekom intervjua. Ova metoda pokazuje kako kandidat može preusmjeriti pozornost ispitivača ili taktike koje može primijeniti da bi se nosio sa scenarijem. Posebno učinkovita strategija je zatražiti od ispitivača da intervju odgodi za kasniji datum.
6. Kandidat se predstavlja cijelom timu. Nakon intervjua, može postojati prilika da kandidat stupi u kontakt s budućim kolegama, bilo tijekom radnog vremena ili nakon posla. Ovaj čin nadilazi jednostavnu uljudnost; djeluje kao sredstvo za poslodavca da procijeni kako njegovi zaposlenici gledaju na kandidate.
- Šef ispušta olovku na pod. Učinkovit pristup za poslodavce da razlikuju reaktivne od istinski motiviranih kandidata je da puste olovku da padne i promatraju reakciju kandidata. Vjerojatnije je da će oni koji instinktivno posegnu za olovkom biti pozitivno ocijenjeni za tu ulogu, dok kandidati koji oklijevaju i čekaju da je ispitivač uzme u ruke možda neće biti odabrani. Jeste li se susreli s takvim ocjenama na intervjuu? Potičemo vas da podijelite svoje mišljenje u komentarima!
